Recunoști aceste semne?

Forme subtile, dar periculoase, de hărțuire morală la locul de muncă

Hărțuirea morală nu este întotdeauna evidentă. Uneori se manifestă printr-o succesiune de acțiuni și comportamente care, în timp, pot avea un impact profund asupra stării psihice și performanței profesionale.

Situații frecvente care pot indica hărțuire morală:

Supraîncărcarea intenționată cu sarcini

Ești deja copleșit(ă) de volumul de muncă, dar ți se dau în continuare noi și noi responsabilități, fără consultare, fără pauză și fără prioritizare?

Îndoiala de sine și pierderea încrederii

Ai început să te întrebi dacă mai ești potrivit(ă) pentru acest loc de muncă?
Te simți nesigur(ă) în privința capacităților tale?

Epuizarea psihică după program

Te simți extenuat(ă) zilnic, iar starea de oboseală s-a transformat treptat în apatie, anxietate sau chiar depresie?

Ironii constante și atacuri la persoană

Ești ținta unor glume „nevinovate” care, în realitate, te jignesc și te pun într-o lumină proastă în fața colegilor?

Pierderea stimei de sine

Ai senzația că nu mai valorezi nimic, că tot ce faci e greșit sau inutil?

Succesul tău devine un motiv de ostilitate

Ai obținut o reușită profesională importantă, dar în loc de apreciere, simți răceală, invidie sau chiar izolare din partea echipei?

Insulte și lipsă de respect

Lucrezi într-un mediu în care greșelile minore sunt sancționate verbal, uneori cu injurii sau comentarii umilitoare?

Important de știut:

Nu ești singur(ă) și nu este vina ta.
Toate aceste situații sunt forme de hărțuire morală și nu trebuie tolerate.

Nu lăsa lucrurile să continue!

Dacă te regăsești în oricare dintre aceste situații:

Vorbește cu o persoană de încredere;
Caută sprijin profesional (juridic, psihologic, sindical);
Consultă politicile interne ale instituției tale;
Informează-te în privința legislației în vigoare.

Evoluția unui caz de hărțuire pe criteriul de sex și hărțuire morală la locul de muncă

Un caz de hărţuire poate îmbrăca forme diferite în funcţie de modul în care evoluează. Presupusa victimă are dreptul de a depune plângere sau sesizare în oricare dintre etapele prezentate mai jos: (art. 7 alin. 1 HG 970/2023)

(a) Divergențe inițiale

Apariţia unor divergenţe de opinii sau conflicte interpersonale uşoare, care se pot rezolva la nivelul persoanelor implicate, dar care, dacă rămân nerezolvate, pot degenera în comportamente abuzive.

(b) Acțiuni agresive sistematice

Instalarea treptată a unei stări de tensiune prin acţiuni agresive, sistematice şi repetate, îndreptate de către o persoană sau un grup de persoane împotriva altei persoane.

(c) Conflicte acute

O stare accentuată de tensiune, care necesită intervenţia reprezentanţilor angajatorului sau a conducătorului instituției, în vederea medierii conflictului și prevenirii escaladării acestuia.

(d) Consecințe grave asupra victimei

Stigmatizarea și/sau izolarea socială la locul de muncă, inclusiv concedierea ori constrângerea victimei de a demisiona, ceea ce duce la diminuarea șanselor acesteia de a se reintegra pe piața muncii.

Este esențial ca orice etapă să fie recunoscută și tratată corespunzător de către angajator si de catre victima, care poate cere si notifica angajatorului orice formă de abuz, fără echivoc.