PREVENIRE HĂRŢUIRE

SERVICIILE NOASTRE

Oferim cursuri, consiliere şi training pentru următoarele obiective:

1. înţelegerea conceptului şi tipurilor de hărţuire în cadrul organizaţiei (în scopul prevenirii hărţuirii)
2. îndeplinirea obligaţiilor  legale ale angajatorilor referitoare la instruirea/pregătirea şi conştientizarea  angajaţilor şi angajatorilor despre politica anti-hărţuire (Regulament Intern, Cod de Etică, etc)

 

 

 

 

"Responsabilitatea proprie poate fi asumata si implinita eficient atunci cand:

  1. Este constientizata si diferentiata de a celorlalti.
  2. Este insotita de cunoasterea si utilizarea mijloacelor potrivite, care intotdeauna au mai multe valente, atat interioare (psihologice), cat si exterioare (relationale, juridice).
  3. Oamenii informati, care au avut si ocazia de a exersa principiile invatate, sunt mai increzatori si se protejeaza mai abil prin hatisurile relational profesionale tensionate." (I.S.T.T.)

🛡️ Oferta Noastră

Servicii Specializate de Prevenire și Combatere a Hărțuirii la Locul de Muncă

🔹 Pentru Persoane Fizice

(Angajați și Angajatori)

  • a) Explorarea situațiilor problemă în vederea identificării și gestionării corecte a posibilelor cazuri de hărțuire și violență în lumea muncii
    (inclusiv în cadrul instituțiilor de învățământ superior și al unităților de învățământ preuniversitar)
    📌 conform art. 6 din HG 970/2023

  • b) Informații utile privind opțiunile legale pentru persoanele care consideră că probabil se află în situații de hărțuire la locul de muncă
    (inclusiv în spațiul școlar sau în mediul universitar)
    📌 conform art. 9 lit. d) din Legea 69/2024 / Convenția OIM 190/2019

🔹 Pentru Persoane Juridice

(Structuri interne: Management, Resurse Umane, Departament Juridic, Comisii Specializate)

✔️ Asigurarea informării de specialitate pentru conducerea entității (art.5 alin. 2 lit. g din HG 970/2023) în legătură cu respectarea legislației în domeniu, prin:

  • a) Dezvoltarea de instrumente, îndrumări, educație și formare și creșterea nivelului de conștientizare, în forme accesibile
    📌 art. 4 alin. 2 lit. c) din Legea 69/2024 / Convenția 190/2019

  • b) Mecanisme de soluționare la locul de muncă a litigiilor (în organizație), de creștere a nivelului de conștientizare a fenomenului
    📌 punctul 6.1 din Ghidul HG 970/2023

  • c) Monitorizare și punere în aplicare a legilor și reglementărilor naționale referitoare la violență și hărțuire
    📌 art. 4 alin. 2 din Legea 69/2024 / Convenția 190/2019

  • d) Cursuri de formare cu caracter anual privind prevederile HG 970/2023
    📌 art. 7 alin. 4 lit. e) din HG 970/2023

🎯 Obiectivul Nostru

  • Prevenirea actelor de hărțuire prin soluționare internă, la nivelul angajatorului,  evitând (pe cât posibil) ca victima/ supravieţuitorul să fie nevoită să opteze pentru  sesizarea ITM, CNCD, instanțelor de judecată sau chiar CEDO. Dacă hărţuirea este atât de gravă, încât se încadrează în formele prevăzute de Codul Penal se anunţă OBLIGATORIU organele de cercetare penală.

  • Atunci când persoana responsabilă/Comisia de primire şi soluţionare a cazurilor de hărţuire primeşte o plângere/sesizare de hărţuire, aceasta trebuie :  să se asigure că victima ştie că poate depune plângere/sesizare şi la alte instituţii care au competenţe în domeniul hărţuirii, să respecte alegerea victimei, să se asigure că victima înţelege procedurile pentru soluţionarea plângerii/sesizării, să înregistreze plângerea/sesizarea şi informaţiile relevante în registru, să păstreze o evidenţă confidenţială a tuturor discuţiilor.Victima are dreptul de a beneficia de suportul unui consilier din cadrul instituţiei/angajatorului. Victima poate fi asistată de un reprezentat sindical sau al salariaţilor pe parcursul procedurii de soluţionare a plângerii/sesizării. Comisia se asigură de informarea victimei cu privire la posibilitatea de a solicita consiliere juridică sau psihologică.La nominalizarea Comisiei de primire şi soluţionare a cazurilor de hărţuire se va ţine seama de posibilitatea de a introduce în cadrul echipei un expert extern.

  • 📌 art. 6 lit. b și art. 7 alin. 3 lit. a–c din HG 970/2023

  • Stabilirea rolurilor și responsabilităților angajatorului și angajaților în domeniul prevenirii hărțuirii
    📌 art. 6 lit. c din HG 970/2023

  • Identificarea modalităților de analiză și gestionare a sesizărilor în spațiul școlar și universitar
    📌 art. 6 lit. a din HG 970/2023

  • Abordare centrată pe victimă: suport, consiliere și prevenție pentru persoanele care reclamă fapte de hărțuire
    📌 art. 6 lit. d din HG 970/2023

  • Crearea unui mediu de muncă și educație bazat pe respect și demnitate reciprocă
    📌 art. 1 din HG 970/2023 și Hotărârea Parlamentului României 25/2025

 Contactați-ne

Solicitați o consultație personalizată pentru a dezvolta soluții concrete adaptate nevoilor organizației dumneavoastră!

⚖️ DISCLAIMER

Fiecare are dreptul și responsabilitatea de a se informa și de a acționa pentru prevenirea, limitarea și gestionarea hărțuirii în lumea muncii. Succesul prevenirii și soluționării depinde de:

  • informare și documentare personală;

  • atitudine, înțelegere și acțiune individuală;

  • context social, cultural și legal.

📘 Contextul juridic este bine reglementat prin legislația română și tratatele internaționale.

🫶 Respect și compasiune pentru supraviețuitorii oricărei forme de hărțuire. Efectele pot fi grave – atât fizic, cât și psihologic și profesional.

Responsabilitatea pentru un mediu organizațional sigur revine fiecăruia, indiferent de funcție. Aici vei găsi resurse actualizate și utile.

🧭 Transformările sociale și legale aduc noi oportunități, dar și riscuri dacă nu sunt gestionate corect.

🎓 Obiectivul nostru este transferul de cunoștințe. Aplicarea lor și rezultatele sunt responsabilitatea ta personală.

📣 Pentru cazurile complexe, este recomandată consultarea cu:
avocați, procurori, psihologi, inspectori ITM, CNCD, instanțe, poliție, medici.

🤝 Respectul față de demnitatea umană este o condiție de participare. Comportamentele inadecvate pot duce la întreruperea cursului şi a transferului de informaţii.