Organizaţia pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică (OCDE)

Cei 38 de membri ai OCDE sunt state dezvoltate, deţinând cca. 70% din producţia şi comerţul globale şi 90% din nivelul mondial al investiţiilor străine directe.Motto-ul OCDE este „politici mai bune pentru vieți mai bune”.OCDE stabilește standarde internaționale și se axează pe promovarea de politici cu incidență asupra majorității aspectelor vieții publice a cetățenilor.România şi-a depus oficial candidatura pentru aderarea la OCDE cu ocazia exercițiilor anterioare de extindere.Foaia de parcurs (https://www.oecd.org/mcm/Roadmap-OECD-Accession-Process-Romania-EN.pdf) fixează termenii, condițiile și etapele procesului de aderare a României la Organizație și urmărește alinierea legislației, politicilor și practicilor interne la instrumentele juridice ale OCDE. Documentul menționează comitetele sectoriale care evaluează conformitatea cu standardele OCDE, principiile care vor ghida activitatea acestora, precum și maniera în care se vor desfășura discuțiile de aderare cu autoritățile române. https://www.mae.ro/node/1481

 

Liniile directoare ale OCDE (OECD) și alte norme internaționale asociate promovează în mod clar și consecvent prevenirea și combaterea hărțuirii în companii, respectarea demnității umane, drepturilor angajaților și Drepturilor Omului. Deși nu sunt instrumente cu forță juridică obligatorie, ele au o greutate semnificativă în dreptul internațional soft și în cadrul relațiilor economice și investiționale internaționale.

---

1. Liniile directoare ale OCDE pentru întreprinderi multinaționale

(OECD Guidelines for Multinational Enterprises – ultima versiune: 2023)

Acestea sunt cele mai relevante norme în cadrul OCDE privind comportamentul corporativ responsabil.

Conținut relevant privind prevenirea hărțuirii și respectarea demnității umane:

• Capitolul IV – Drepturile Omului:

  „Întreprinderile ar trebui să respecte drepturile omului recunoscute la nivel internațional, evitând să le cauzeze, contribuie sau să fie legate de încălcarea acestora.”

• Capitolul V – Ocuparea forței de muncă și relațiile de muncă:

  • Respectarea standardelor de muncă echitabile, inclusiv:

    • Interzicerea discriminării, hărțuirii și tratamentului inuman.

    • Asigurarea unui mediu de lucru sigur, sănătos și demn.

    • Respectarea libertății de asociere și a dreptului la negociere colectivă.

    • Susținerea egalității de gen și nediscriminării pe bază de sex, origine, vârstă etc.

• Capitolul II – Politici generale:

  • Angajamentul companiilor de a evita implicarea directă sau indirectă în practici care afectează negativ persoanele.

  • Cerința de a stabili mecanisme de due diligence pentru prevenirea riscurilor de abuz și tratament inadecvat.

Alte principii:

• Companiile trebuie să asigure acces la remedii eficiente pentru victimele hărțuirii sau abuzurilor.

• Promovarea unei culturi organizaționale etice și incluzive.

---

2. OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct (Ghidul de Diligență)

Acest ghid sprijină companiile în implementarea practicilor etice și preventive.

Conținut relevant:

• Companiile trebuie să identifice, prevină, atenueze și raporteze impacturile adverse reale sau potențiale asupra oamenilor.

• Subliniază importanța:

  • Evaluării riscurilor legate de hărțuire, abuz psihologic sau fizic.

  • Consultării cu părțile afectate – inclusiv angajați, sindicate, victime.

  • Monitorizării interne și externe a climatului de muncă.

---

3. Alte surse relevante asociate OCDE:

ILO (Organizația Internațională a Muncii) – partener strategic OCDE

• Convenția nr. 190 privind violența și hărțuirea în lumea muncii (2019):

  • Recunoaște că hărțuirea și violența constituie o încălcare a drepturilor omului.

  • Obligațiile statelor și ale angajatorilor de a:

    • Preveni, investiga și sancționa faptele de hărțuire.

    • Asigure accesul la remedii și sprijin pentru victime.

Principiile directoare ONU privind afacerile și drepturile omului (endorsate de OCDE)

• Recunosc responsabilitatea întreprinderilor de a:

  • Respecta demnitatea umană și drepturile omului în toate activitățile.

  • Evita complicitatea în abuzuri (inclusiv prin neintervenție).

  • Furniza reparație eficientă în caz de abuz (remedii interne, plângeri, mecanisme de conformitate).

---

4. Exemple de practici recomandate de OCDE/ILO/ONU pentru companii:

• Politici interne clare anti-hărțuire și anti-discriminare.

• Mecanisme de sesizare confidențială.

• Formare continuă a personalului și a conducerii.

• Audite interne privind riscurile de mediu psihosocial.

• Rapoarte anuale privind responsabilitatea socială și drepturile angajaților.

• Sisteme de remediere non-retaliatorie pentru victime.

---

Concluzie – Ce prevăd liniile directoare OCDE și normele conexe: