Hartuire
LEGISLATIE

⚖️ Cadrul legislativ privind prevenirea și combaterea hărțuirii în mediul profesional

Prevenirea și sancționarea hărțuirii în lumea muncii este reglementată atât prin legislația națională, cât și prin instrumente juridice europene și internaționale. Aplicarea acestor norme reflectă angajamentul României pentru asigurarea unui mediu de muncă sigur, echitabil și demn pentru toți angajații.

🇪🇺 1. Directive Europene relevante

Aceste directive oferă fundamentul legal pentru politicile naționale privind egalitatea de tratament și prevenirea hărțuirii în raporturile de muncă:

  • Directiva Consiliului 2000/78/CE
    privind crearea unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și munca;

  • Directiva Consiliului 2006/54/CE
    privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între femei și bărbați, în domeniul ocupării forței de muncă și muncii.

🏛️ 2. Legislație națională

România transpune aceste norme europene în cadrul său legal intern, printr-o serie de acte normative care vizează combaterea hărțuirii, discriminării și promovarea egalității:

  • Ordonanța Guvernului nr. 137/2000
    privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare;

  • Legea nr. 202/2002
    privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați;

  • Hotărârea Guvernului nr. 262/2019
    pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 202/2002;

  • Legea nr. 53/2003 – Codul muncii
    – prevede dreptul fiecărui angajat la demnitate, respect și protecție împotriva hărțuirii;

  • Hotărârea Guvernului nr. 1.547/2022
    privind Strategia națională pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați pentru perioada 2022–2027;

  • Hotărârea Guvernului nr. 970/2023
    pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă – obligativitate anuală de training, măsuri de prevenție, canale de raportare;

  • Legea nr. 69/2024
    pentru ratificarea Convenției OIM nr. 190/2019, privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii – primul tratat internațional cu forță obligatorie în acest domeniu;

  • Codul penal al României
    – sancționează faptele penale precum hărțuirea sexuală, amenințările, șantajul sau agresiunea;

  • Codul civil al României
    – consacră principiile respectului față de persoană, demnitate, viață privată și integritate psihologică.

📌 Concluzie:

Respectarea acestor norme este obligație legală pentru angajatori și drept garantat pentru toți angajații. Prevenirea hărțuirii și promovarea unui climat bazat pe respect și echitate nu este doar o cerință juridică, ci și un standard modern de responsabilitate socială și etică organizațională.