Ce înseamnă ESG

 

ESG (politici de mediu, sustenabilitate și guvernanță) se referă la elemente de mediu -ENVIRONMENT , sociali - SOCIAL și de guvernanță - GOVERNANCE care pot fi utilizați pentru a evalua modul în care societățile gestionează performanța și impactul lor sub aspectul sustenabilităţii (ghidul BVB).

Directiva de raportare non-financiară (NFRD - Directiva 2014/95/UE) este  actul legislativ care prevede  obligații de raportare în ceea ce privește sustenabilitatea pentru anumite companii mari din UE - ( Ghidul BVB).

Descarcă de AICI Ghidul Bursei de Valori București privind raportarea ESG, ediția 2022.

1. Ghidul BVB (Bursa de Valori București)

Codul de Guvernanță Corporativă al BVB (revizuit 2022)

Este aplicabil societăților listate la bursă (și utilizabil voluntar de companii mari). Are prevederi clare privind guvernanța, ESG și conformitatea etică.

Prevederi relevante:

• Secțiunea A (Guvernanță corporativă):

  Emitenții trebuie să promoveze un climat etic și o cultură organizațională bazată pe respectarea drepturilor omului, diversitate, integritate și prevenirea discriminării și hărțuirii.

• Secțiunea B (Sistemul de control intern și management al riscurilor):

  Consiliul de administrație trebuie să asigure că există politici clare și proceduri pentru prevenirea comportamentelor inadecvate, inclusiv hărțuirea morală sau sexuală.

• Raportarea anuală trebuie să includă:

  • Politici și mecanisme de whistleblowing

  • Măsuri pentru egalitate, diversitate, non-discriminare și climat psihosocial

---

2. Directiva UE privind Raportarea Corporativă de Sustenabilitate (CSRD)

(EU Corporate Sustainability Reporting Directive, Directiva (UE) 2022/2464)

Intrată în vigoare din 2023, transpusă progresiv în România până în 2025, aplicabilă:

• Din 2024: companiilor mari (500+ angajați)

• Din 2025–2026: companiilor mijlocii și IMM-urilor listate

Obligații relevante:

• Raportarea conform standardelor ESRS (European Sustainability Reporting Standards):

  • ESRS S1 – Forța de muncă proprie:
    Include obligația explicită de a raporta:

    • Existența politicilor privind prevenirea hărțuirii și violenței la locul de muncă

    • Măsuri de formare, sensibilizare și instruire

    • Date despre plângeri, remedii și investigații legate de hărțuire

• ESRS G1 – Guvernanță:

  • Necesitatea existenței unui cadru etic, mecanisme de raportare internă, investigații și sancțiuni disciplinare

Non-compliance cu aceste standarde poate atrage sancțiuni și afectează scorul ESG și accesul la finanțare responsabilă.

---

3. Codul Român al Sustenabilității (2022, Ministerul Economiei)

Instrument voluntar pentru firmele din România, aliniat la CSRD și la taxonomia UE.

Prevede explicit:

• În secțiunea „Social” (S din ESG):

  • Raportarea despre politici și practici privind:

    • Demnitatea umană

    • Combaterea hărțuirii și discriminării

    • Egalitatea de șanse

    • Instruirea privind respectarea acestor politici

• Organizațiile sunt încurajate să dezvăluie:

  • Numărul de sesizări de hărțuire

  • Răspunsuri și acțiuni corective

  • Gradul de acoperire al instruirilor

UN Global Compact (România este parte)

• Companiile trebuie să sprijine și să respecte drepturile omului, inclusiv:

  • Dreptul la un mediu de lucru fără hărțuire

  • Existența unui sistem de raportare, investigare și remediere