️ Convenția nr. 190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii

privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii a intrat în vigoare în România la data de 12 iunie 2025

Definiții cheie

(a) Violența și hărțuirea în lumea muncii

Expresia "violență și hărțuire" în lumea muncii se referă la o serie de comportamente și practici inacceptabile sau amenințări ale acestora, indiferent dacă au loc în mod izolat sau repetat, care au scopul de a genera, generează sau pot genera un prejudiciu fizic, psihologic, sexual sau economic și includ violența și hărțuirea bazate pe diferența de gen.

(b) Violența și hărțuirea bazată pe diferența de gen

Expresia "violență și hărțuire bazată pe diferența de gen" înseamnă violență și hărțuire îndreptate împotriva persoanelor din cauza sexului sau genului acestora sau care afectează în mod disproporționat persoanele de un anumit sex sau gen și include hărțuirea sexuală.

Principii fundamentale

Obligația de abținere și prevenire

• Toți actorii din lumea muncii trebuie să se abțină, să prevină și să abordeze violența și hărțuirea.

Impact asupra organizațiilor

• Violența și hărțuirea sunt incompatibile cu promovarea întreprinderilor durabile și au un impact negativ asupra:
  • Organizării muncii
  • Relațiilor la locul de muncă
  • Gradului de implicare a lucrătorilor
  • Reputației întreprinderii
  • Productivității

Efecte asupra persoanei

• Hărțuirea la locul de muncă afectează:
  • Sănătatea psihologică, fizică și sexuală
  • Demnitatea persoanei
  • Mediul familial și social
  • Calitatea serviciilor publice și private

Dimensiunea drepturilor omului

• Violența și hărțuirea în lumea muncii pot constitui o încălcare sau un abuz la adresa drepturilor omului.
• Sunt inacceptabile și incompatibile cu munca decentă.

Rolul statelor membre

Responsabilitatea fundamentală

• Statele membre au o responsabilitate importantă în promovarea unui mediu general de toleranță zero față de violență și hărțuire (cauza C. contra României).

Colaborarea multi-actor

• Fiecare membru va recunoaște rolurile și funcțiile diferite și complementare ale guvernelor, angajatorilor și lucrătorilor și organizațiilor acestora, luând în considerare natura variată și întinderea responsabilităților care le revin.

Obligații de implementare

• În vederea prevenirii și eliminării violenței și hărțuirii în lumea muncii, fiecare membru va respecta, va promova și va asigura exercitarea principiilor fundamentale și drepturilor la locul de muncă.

Obligații legislative și de reglementare

️ Protecția grupurilor vulnerabile

Fiecare membru va adopta legi, reglementări și politici (...) pentru lucrătorii și alte persoane care aparțin unuia sau mai multor grupuri vulnerabile sau unor grupuri aflate în situații vulnerabile care sunt afectate în mod disproporționat de violență și hărțuire în lumea muncii.

Obligațiile angajatorilor

Fiecare membru va adopta legi și reglementări prin care se solicită angajatorilor să ia măsurile adecvate, proporțional cu gradul de control exercitat, pentru prevenirea violenței și hărțuirii în lumea muncii:

(a) Politici organizaționale

• Să adopte și să implementeze, în consultare cu lucrătorii și cu reprezentanții acestora, o politică cu privire la violența și hărțuirea la locul de muncă.

(b) Managementul riscurilor psihosociale

• Să ia în considerare violența și hărțuirea, precum și riscurile psihosociale asociate acestora în gestionarea siguranței și sănătății la locul de muncă.

(c) Evaluarea și controlul riscurilor

• Să identifice pericolele și să evalueze riscurile de producere a violenței și hărțuirii, cu participarea lucrătorilor și a reprezentanților acestora, și să ia măsuri de prevenire și control al acestora.

(d) Informare și instruire

• Să ofere informații și instruire lucrătorilor și altor persoane vizate, în formate accesibile și adecvate, cu privire la:
  • Pericolele și riscurile identificate
  • Măsurile de prevenție, protecție și responsabilități conform politicii interne

️ Mecanisme de protecție și remediere

Fiecare membru va lua măsuri corespunzătoare pentru:

(b) Accesul la remedii și mecanisme de protecție

A asigura un acces facil la căi de atac și remedii adecvate și eficace și la mecanisme și proceduri de raportare și soluționare a litigiilor sigure, echitabile și eficace, precum:

Proceduri organizaționale

• Proceduri de reclamație și de anchetă
• Mecanisme de soluționare a litigiilor în afara locului de muncă

Căi jurisdicționale

• Tribunale și alte jurisdicții

️ Protecția participanților

• Protecția împotriva victimizării sau represaliilor împotriva  victimelor, martorilor și denunțătorilor

Măsuri de sprijin

• Măsuri de sprijin juridic, social, medical și administrativ

(c) Protecția confidențialității

A proteja intimitatea persoanelor implicate și confidențialitatea, în măsura posibilului, asigurând că aceste cerințe nu sunt abuzate.

(d) Regimul sancțiunilor

A prevedea sancțiuni, acolo unde este cazul, în cazurile de violență și hărțuire în lumea muncii.

(g) Dreptul de retragere din situații periculoase

A se asigura că lucrătorii au dreptul de a se retrage dintr-o situație de muncă periculoasă, justificat percepută ca fiind un risc iminent și grav pentru viață, sănătate sau siguranță, fără a suferi represalii și cu obligația de a informa conducerea.

Dialog și conștientizare

Fiecare membru, în consultare cu organizațiile patronale și sindicale reprezentative, va încerca să se asigure că:

(b) Resurse și instrumente de sprijin

Angajatorii, lucrătorii, organizațiile acestora și autoritățile dispun de orientări, resurse, instruire sau alte instrumente accesibile privind violența și hărțuirea.

(c) Campanii de conștientizare

Sunt desfășurate inițiative de conștientizare inclusiv prin campanii publice.

Acest document reprezintă un EXTRAS DIN  Conventia 190/2019 - cadrul internațional fundamental pentru eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii, stabilind obligații clare pentru state, angajatori și toți actorii implicați în relațiile de muncă.